Приказ Минтруда РФ от 10 сентября 2015 г. N 626н
Об утверждении профессионального стандарта "Эксперт
в сфере закупок"
В
соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения
профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства
Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить
прилагаемый профессиональный стандарт "Эксперт в сфере закупок".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Зарегистрировано в Минюсте России 9 октября 2015 г. N 39275
См. также:
Приказ Минтруда РФ от 24 декабря 2015 г. N 1147н Об
утверждении профессионального стандарта Специалист по логистике в сфере
обращения с отходами
Приказ Минтруда РФ от 14 октября 2014 г. N 721н Об
утверждении профессионального стандарта "Логист автомобилестроения"
Приказ Минтруда РФ от 8 сентября 2014 г. N 616н Об
утверждении профессионального стандарта "Специалист по логистике на транспорте"
Постановление Минтруда РФ от 22 февраля 1999 г. N 3
Об утверждении квалификационной характеристики должности "Транспортный
экспедитор"
Приказ Минтранса РФ от 22 июня 1998 г. N 75 Об
утверждении квалификационных требований к специалистам юридических лиц и
индивидуальным предпринимателям, осуществляющим перевозки пассажиров и грузов
автомобильным транспортом
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 сентября 2015 г. N 626н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
ЭКСПЕРТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
|
|
552 |
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Экспертиза и консультирование
при осуществлении закупок для обеспечения государственных,
муниципальных и корпоративных нужд |
|
08.024 |
|
(наименование вида
профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная
цель вида профессиональной деятельности:
|
Изучение и оценка предмета
экспертизы, подготовка экспертных заключений, консультирование при
осуществлении закупок для обеспечения государственных, муниципальных
и корпоративных нужд |
Группа
занятий:
|
1213 |
Руководители в области
определения политики и планирования деятельности |
1219 |
Управляющие
финансово-экономической и административной деятельностью, не
входящие в другие группы |
|
2414 |
Оценщики и эксперты |
2421 |
Аналитики систем управления и
организации |
|
2631 |
Экономисты |
|
|
|
(код ОКЗ<1>) |
(наименование) |
(кодОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение
к видам экономической деятельности:
|
70.22 |
Консультирование по вопросам
коммерческой деятельности и управления |
|
82.11 |
Деятельность
административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы
организации |
|
84.13 |
Регулирование и содействие
эффективному ведению экономической деятельности предприятий |
|
(код ОКВЭД)<2> |
(наименование вида экономической
деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта
вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень)
квалификации |
|
A |
Консультирование в сфере закупок
для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
6 |
Мониторинг рынка предмета
закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
A/01.6 |
6 |
|
Консультирование по закупочным
процедурам |
A/02.6 |
|
B |
Экспертиза в сфере закупок для
государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
7 |
Экспертиза закупочной процедуры |
B/01.7 |
7 |
|
Экспертиза исполнения и
результатов исполнения контракта |
B/02.7 |
|
C |
Организация работ по экспертизе
и консультированию в сфере закупок для государственных,
муниципальных и корпоративных нужд |
8 |
Управление организацией,
обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для
государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
C/01.8 |
8 |
|
Проведение аттестации (оценки
профессиональной квалификации) и контроль повышения
профессионального уровня работников в структурном подразделении или
в организации |
C/02.8 |
|
Исследование теоретических и
практических проблем закупочной деятельности |
C/03.8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1.
Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Консультирование в сфере закупок
для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной
трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер
профессионального стандарта |
|
Возможные наименования
должностей, профессий |
Консультант по закупкам
Старший специалист по закупкам
Контрактный управляющий |
|
Требования к образованию и
обучению |
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительное профессиональное
образование - программы повышения квалификации в сфере закупок |
|
Требования к опыту практической
работы |
Не менее трех лет в сфере
закупок |
|
Особые условия допуска к работе |
|
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы,
должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
2414 |
Оценщики и эксперты |
|
2421 |
Аналитики систем управления и
организации |
|
ЕКС <3> |
- |
Специалист |
|
ОКПДТР <4> |
26541 |
Специалист |
3.1.1.
Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг рынка предмета
закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень)
квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер
профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Мониторинг цен на товары,
работы, услуги |
|
Ведение учета информационных
ресурсов проведения закупочных мероприятий |
|
Выявление ценообразующих
параметров товаров, работ, услуг |
|
Анализ диапазона цен и
консультирование о диапазоне цен на товары, работы, услуги |
|
Составление заключения по
результатам проведенного анализа |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и
иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
|
Создавать и вести информационную
базу данных |
|
Определять ценообразующие
параметры товаров, работ, услуг |
|
Рассчитывать степень влияния
ценообразующих параметров |
|
Обобщать полученную информацию,
статистически ее обрабатывать и формулировать аналитические выводы |
|
Составлять заключения по
результатам проведенного анализа |
|
Консультировать о диапазоне цен
на товары, работы, услуги |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства
Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих
деятельность в сфере закупок |
|
Основы гражданского, бюджетного,
трудового и административного законодательства в части применения к
закупкам |
|
Экономические основы и
особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы бухгалтерского учета в
части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части
применения к закупкам |
|
Особенности составления
закупочной документации |
|
Порядок установления
ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик,
влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Этика делового общения и правила
ведения переговоров |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность
информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового
общения;
- занимать активную позицию в
борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- не разглашать материалы
рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные
ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые
наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые
дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и
распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.1.2.
Трудовая функция
|
Наименование |
Консультирование по закупочным
процедурам |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень)
квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер
профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Составление закупочной
документации |
|
Размещение в единой
информационной системе соответствующих сведений и документов в
рамках закупочной деятельности |
|
Осуществление проверки
необходимой документации для проведения закупочной процедуры |
|
Осуществление мониторинга
поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок |
|
Проведение консультаций |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и
иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
|
Консолидировать сведения в
рамках закупочной деятельности |
|
Использовать единую
информационную систему |
|
Выполнять функции, связанные с
обеспечением определения поставщика (подрядчика, исполнителя) |
|
Проверять необходимую
документацию для проведения закупочной процедуры |
|
Осуществлять мониторинг
поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства
Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих
деятельность в сфере закупок |
|
Основы гражданского, бюджетного,
трудового и административного законодательства в части применения к
закупкам |
|
Экономические основы и
особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы бухгалтерского учета в
части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части
применения к закупкам |
|
Особенности составления
закупочной документации |
|
Порядок установления
ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик,
влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Этика делового общения и правила
ведения переговоров |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность
информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового
общения;
- занимать активную позицию в
борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- не разглашать материалы
рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные
ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые
наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые
дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и
распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.2.
Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Экспертиза в сфере закупок для
государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
B |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной
трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер
профессионального стандарта |
|
Возможные наименования
должностей, профессий |
Эксперт по закупкам
Контрактный управляющий |
|
Требования к образованию и
обучению |
Высшее образование - специалитет,
магистратура
Дополнительное профессиональное
образование - программы повышения квалификации /или программы
профессиональной переподготовки в сфере закупок |
|
Требования к опыту практической
работы |
Не менее четырех лет в сфере
закупок |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы,
должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
2411 |
Бухгалтеры |
|
2414 |
Оценщики и эксперты |
|
2421 |
Аналитики систем управления и
организации |
|
2611 |
Юристы |
|
2631 |
Экономисты |
|
ЕКС |
- |
Эксперт |
|
ОКПДТР |
27779 |
Эксперт |
3.2.1.
Трудовая функция
|
Наименование |
Экспертиза закупочной процедуры |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень)
квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер
профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение экспертной оценки
закупочной документации |
|
Проведение экспертной оценки
заявок в процедуре закупки |
|
Проведение экспертной оценки
подведения итогов процедуры, в том числе пересчет баллов |
|
Разработка методологической базы
в рамках закупочной деятельности |
|
Составление и оформление по
результатам экспертизы документа в виде заключения |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и
иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
|
Выявлять нарушения и
несоответствия при проведении экспертной оценки закупочной
документации |
|
Выявлять нарушения и
несоответствия при проведении экспертной оценки заявок в процедуре
закупки |
|
Выявлять нарушения и
несоответствия при проведении экспертной оценки подведения итогов
процедуры, в том числе при пересчете баллов |
|
Разрабатывать
локально-нормативные документы |
|
Составлять и оформлять по
результатам экспертизы документ в виде заключения |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства
Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих
деятельность в сфере закупок |
|
Основы гражданского, бюджетного,
трудового и административного законодательства в части применения к
закупкам |
|
Экономические основы и
особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы бухгалтерского учета в
части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части
применения к закупкам |
|
Особенности составления
закупочной документации |
|
Порядок установления
ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик,
влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Методология проведения проверки
(экспертизы) закупочной процедуры и документации |
|
Порядок составления документа в
виде заключения по результатам проверки (экспертизы) закупочной
процедуры и документации |
|
Этика делового общения и правила
ведения переговоров |
|
Дисциплина труда и внутренний
трудовой распорядок |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность
информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового
общения;
- занимать активную позицию в
борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- выполнять экспертизу
объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;
- не скрывать и не игнорировать
достоверные факты, которые опровергают логику проводимых
исследований и расчетов при экспертизе;
- не разглашать материалы
рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные
ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые
наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые
дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и
распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.2.2.
Трудовая функция
|
Наименование |
Экспертиза исполнения и
результатов исполнения контракта |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень)
квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер
профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Осуществление экспертизы
выполнения контракта |
|
Осуществление экспертизы
соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям
контракта |
|
Осуществление проверки
соответствия фактов и данных при экспертизе результатов,
предусмотренных контрактом, условиям контракта |
|
Осуществление проверки
соответствия качества товаров, услуг, работ при экспертизе
результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
|
Составление и оформление по
результатам экспертизы документа в виде заключения |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и
иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
|
Выявлять при осуществлении
экспертизы нарушения выполнения контракта |
|
Выявлять при осуществлении
экспертизы нарушения результатов, предусмотренных контрактом |
|
Выявлять при осуществлении
проверки нарушения качества товаров, услуг, работ |
|
Составлять и оформлять по
результатам экспертизы документ в виде заключения |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства
Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих
деятельность в сфере закупок |
|
Основы гражданского, бюджетного,
трудового и административного законодательства в части применения к
закупкам |
|
Экономические основы и
особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы бухгалтерского учета в
части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части
применения к закупкам |
|
Особенности составления
закупочной документации |
|
Порядок установления
ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик,
влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Особенности претензионной работы |
|
Методология проведения
экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом,
условиям контракта |
|
Этика делового общения и правила
ведения переговоров |
|
Дисциплина труда и внутренний
трудовой распорядок |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность
информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового
общения;
- занимать активную позицию в
борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- выполнять экспертизу
объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;
- не скрывать и не игнорировать
достоверные факты, которые опровергают логику проводимых
исследований и расчетов при экспертизе;
- не разглашать материалы
рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные
ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые
наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые
дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и
распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3.
Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Организация работ по экспертизе
и консультированию в сфере закупок для государственных,
муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
C |
Уровень квалификации |
8 |
|
Происхождение обобщенной
трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер
профессионального стандарта |
|
Возможные наименования
должностей, профессий |
Заместитель
руководителя/директора (управления, департамента, организации)
Руководитель/директор
(управления, департамента, организации)
Контрактный управляющий
Руководитель контрактной службы |
|
Требования к образованию и
обучению |
Высшее образование - специалитет,
магистратура
Дополнительное профессиональное
образование - программы повышения квалификации /или программы
профессиональной переподготовки в сфере закупок |
|
Требования к опыту практической
работы |
Не менее пяти лет в сфере
закупок, в том числе на руководящих должностях не менее трех лет |
|
Особые условия допуска к работе |
|
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы,
должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
1213 |
Руководители в области
определения политики и планирования деятельности |
|
ЕКС |
- |
Заместитель директора по
коммерческим вопросам |
|
ОКПДТР |
21495 |
Директор (начальник,
управляющий) предприятия |
3.3.1.
Трудовая функция
|
Наименование |
Управление организацией,
обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для
государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
C/01.8 |
Уровень (подуровень)
квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер
профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Распределение производственных
заданий между работниками и контроль их выполнения |
|
Контроль выполнения работниками
своих должностных обязанностей и оперативное руководство ими |
|
Планирование текущей
деятельности организации, подразделения |
|
Выпуск необходимых распоряжений
на уровне организации, подразделения |
|
Взаимодействие с другими
структурными подразделениями (или организациями) |
|
Консультирование клиентов о
действующем законодательстве, регулирующем закупочную деятельность,
а также нормативно-правовых требованиях, которыми необходимо
руководствоваться в закупочных процедурах |
|
Осуществление контроля
соблюдения условий, предусмотренных заключенными договорами на
консультирование и/или экспертизу |
|
Организация работ по подготовке,
проведению и сдаче результатов определения стоимостей |
|
Организация работ по контролю
качества итоговых документов по экспертизе |
|
Осуществление контроля
рационального использования ресурсов |
|
Осуществление контроля
соблюдения требований охраны труда |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и
иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
|
Управлять специалистами
организации, подразделения |
|
Требовать выполнения
поставленных задач и ставить задачи специалистам организации,
подразделения |
|
Структурировать материал,
полученный при работе организации, подразделения |
|
Использовать полученные
результаты при проведении экспертизы |
|
Подготавливать и принимать
распоряжения на уровне организации, подразделения |
|
Готовить отчетную документацию |
|
Организовывать процесс
консультирования и экспертизы, в том числе осуществлять контроль
качества итоговых документов по экспертизе |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства
Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих
деятельность в сфере закупок |
|
Основы гражданского, бюджетного,
трудового и административного законодательства в части применения к
закупкам |
|
Нормативно-правовые акты,
регулирующие и регламентирующие производственно-хозяйственную и
финансово-экономическую деятельность организации |
|
Экономические основы и
особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Законодательные и
нормативно-правовые акты по налогообложению |
|
Основы менеджмента и управления
персоналом |
|
Основы бухгалтерского учета в
части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части
применения к закупкам |
|
Особенности составления
закупочной документации |
|
Порядок установления
ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик,
влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Правила административного
документооборота |
|
Квалификационные требования,
предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций |
|
Нормативные акты и порядок
проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации
работников |
|
Методология проведения
экспертизы закупочной процедуры и документации |
|
Порядок составления документа в
виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и
документации |
|
Методология проведения
экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом,
условиям контракта |
|
Этика делового общения и правила
ведения переговоров |
|
Дисциплина труда и внутренний
трудовой распорядок |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность
информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового
общения;
- занимать активную позицию в
борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- выполнять экспертизу
объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;
- не скрывать и не игнорировать
достоверные факты, которые опровергают логику проводимых
исследований и расчетов при экспертизе;
- не разглашать материалы
рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные
ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые
наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые
дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и
распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3.2.
Трудовая функция
|
Наименование |
Проведение аттестации (оценки
профессиональной квалификации) и контроль повышения
профессионального уровня работников в структурном подразделении или
в организации |
Код |
C/02.8 |
Уровень (подуровень)
квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер
профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение потребности в
персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций
работников |
|
Содействие развитию трудовой
мотивации, инициативы и активности работников |
|
Совершенствование методов
организации процесса консультирования и экспертизы в сфере закупок,
методов контроля качества итоговых документов по экспертизе |
|
Организация работ по разработке
методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых
документов по экспертизе |
|
Разработка предложений по
повышению профессионального уровня работников |
|
Организация аттестации
работников или оценки квалификации их профессионального уровня |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и
иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
|
Определять потребности в
работниках и их квалификации для организации или структурного
подразделения |
|
Формировать трудовую мотивацию,
инициативу и активность работников |
|
Подготавливать и принимать
распоряжения на уровне организации, подразделения |
|
Организовывать работу по
разработке методических и иных материалов, необходимых для
составления итоговых документов по экспертизе |
|
Организовывать процесс
консультирования и экспертизы в сфере закупок, в том числе
осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе |
|
Осуществлять контроль повышения
профессионального уровня работников |
|
Проводить аттестацию работников
или оценку их профессионального уровня |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства
Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих
деятельность в сфере закупок |
|
Основы гражданского, бюджетного,
трудового и административного законодательства в части применения к
закупкам |
|
Законодательные и нормативные
правовые акты по налогообложению |
|
Экономические основы и
особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы менеджмента и управления
персоналом |
|
Основы бухгалтерского учета в
части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части
применения к закупкам |
|
Особенности составления
закупочной документации |
|
Порядок установления
ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик,
влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Нормативные правовые акты,
регламентирующие производственно-хозяйственную и
финансово-экономическую деятельность организации |
|
Нормативные акты и порядок
проведения аттестации (оценки профессиональной квалификации)
работников |
|
Правила административного
документооборота |
|
Квалификационные требования,
предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций |
|
Методология проведения
экспертизы закупочной процедуры и документации |
|
Порядок составления документа в
виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и
документации |
|
Методология проведения
экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом,
условиям контракта |
|
Этика делового общения и правила
ведения переговоров |
|
Дисциплина труда и внутренний
трудовой распорядок |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность
информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового
общения;
- занимать активную позицию в
борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- выполнять экспертизу
объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;
- не скрывать и не игнорировать
достоверные факты, которые опровергают логику проводимых
исследований и расчетов при экспертизе;
- не разглашать материалы
рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные
ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые
наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые
дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и
распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3.3.
Трудовая функция
|
Наименование |
Исследование теоретических и
практических проблем закупочной деятельности |
Код |
C/03.8 |
Уровень (подуровень)
квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер
профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Составление программ
исследований в сфере закупочной деятельности |
|
Выявление и формулирование
основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной
деятельности |
|
Осуществление анализа данных и
их статистическая обработка |
|
Реализация программ исследования
теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
|
Формирование обзоров и отчетов
по исследованиям основных теоретических и практических проблем в
сфере закупочной деятельности |
|
Написание публикаций по
исследованию основных теоретических и практических проблем в сфере
закупочной деятельности |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и
иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
|
Разрабатывать программы
исследований в сфере закупочной деятельности |
|
Анализировать основные
направления исследований теоретических и практических проблем в
сфере закупочной деятельности |
|
Использовать статистический
инструментарий |
|
Организовывать работы по
реализации программ исследований теоретических и практических
проблем в сфере закупочной деятельности |
|
Делать обзоры и отчеты по
исследованиям основных теоретических и практических проблем в сфере
закупочной деятельности |
|
Делать публикации по
исследованию основных теоретических и практических проблем в сфере
закупочной деятельности |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства
Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих
деятельность в сфере закупок |
|
Основы гражданского, бюджетного,
трудового и административного законодательства в части применения к
закупкам |
|
Нормативные правовые акты,
регламентирующие производственно-хозяйственную и
финансово-экономическую деятельность организации |
|
Экономические основы и
особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы бухгалтерского учета в
части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части
применения к закупкам |
|
Особенности составления
закупочной документации |
|
Порядок установления
ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик,
влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Актуальные проблемы в закупочной
деятельности |
|
Методология научных исследований |
|
Нормативная документация по
оформлению отчета об исследовательских разработках |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность
информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового
общения;
- занимать активную позицию в
борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- не скрывать и не игнорировать
достоверные факты, которые опровергают логику проводимых
исследований;
- не разглашать материалы
рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные
ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые
наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые
дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и
распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1.
Ответственная организация-разработчик
|
ФГБОУ ВПО
"Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте Российской Федерации" (РАНХиГС), город Москва |
|
Проректор |
Арефьев Дмитрий Александрович |
4.2.
Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
Автономная некоммерческая
организация Междисциплинарный академический центр социальных наук "Интерцентр",
город Москва |
|
2 |
Всероссийский профессиональный
союз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых
организаций, город Москва |
--------------------------------
<1>
Общероссийский классификатор занятий.
<2>
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3>
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
других служащих.
<4>
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов.
Приказ Минтруда РФ от 10 сентября 2015 г. N 626н Об
утверждении профессионального стандарта "Эксперт в сфере закупок"
СКЛАД ЗАКОНОВ
|