 |
|
 |
||
|
|
|
|
|
|
|
Трудовой договор с работником
" " _______________ 20__ года гор.__________________
Администрация ___________________________________________, именуемая (наименование организации, предприятия и т.п.) далее - Работодатель, в лице ___________________________________________, (должность, фамилия, имя и отчество) действующего на основании ______________________________________________, (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________ (фамилия, имя, отчество, данные ___________________________________________________, именуемый(мая) далее паспорта или заменяющего его документа) - Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Работник принимается на работу в качестве _______________________ _________________________________________________________________________ (указать трудовую функцию (должность) и место работы - структурное подразделение) с возложением на него обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. 2. За выполняемую работу Работодатель обязуется выплачивать Работнику месячную заработную плату в условно-среднем размере _______________________________________________________. В зависимости от (цифрами и прописью) количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения реальная заработная плата может повышаться по итогам работы за месяц на 100% или снижаться до 50% по схеме, с которой Работник предварительно ознакомлен и согласен. Выплата зарплаты производится один раз в месяц, не позднее 5-го числа следующего месяца. По усмотрению Работодателя может выплачиваться премия. 3. Условия труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя, рабочий день - ненормирован, выходные дни - суббота и воскресенье, ежегодный отпуск __________ календарных дней, с выплатой среднемесячного заработка, оплата бюллетеней производится в соответствии с законодательством. 4. Работодатель оплачивает Работнику месячный проездной билет на все виды городского транспорта (кроме такси). Если Работник проживает за городом (или пользуется дачей), то Работодатель оплачивает ему проездной билет на пригородном поезде. Оплата производится при условии сдачи в бухгалтерию проездного билета за прошедший месяц в двухдневный срок с подписью Работника, сдавшего билет. 5. Срок действия настоящего срочного трудового договора - три месяца, начиная с " " _____________ 20__г. По согласованию сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. 6. Если одна сторона письменно не заявит о прекращении трудового договора за истечением условного срока, договор каждый раз автоматически продлевается на такой же срок. 7. По инициативе Работодателя трудовой договор может быть досрочно расторгнут без каких бы то ни было дополнительных выплат и компенсаций, в случае: а) прогула Работника, б) двукратного грубого нарушения Работником трудовой дисциплины в течение 30 дней, в) появления Работника на работе в нетрезвом состоянии. В остальных случаях, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работодателя, последний обязан выплатить среднемесячный заработок в качестве выходного пособия. 8. Работник может досрочно по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случае, если фирма нарушает принятое на себя обязательство. 9. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 10. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. 11. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. 12. Данные сторон договора: Работодатель: Работник: ________________________________ Фамилия ______________________ ________________________________ Имя __________________________ ________________________________ Отчество _____________________ ________________________________ Дата рождения ________________ Телефон/Факс ___________________ Адрес ________________________ ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________ Расчетный счет N _______________ N ____________________________ в банке ________________________ Выдан (кем)___________________ в гор. _________________________ (когда)_______________________ корр.счет N ________ БИК _______ ИНН __________________________
Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________ ___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
____________________(Фамилия,И.О.) _________________(Фамилия,И.О.) Работодатель Работник м.п.
Трудовой договор с работником
|